Ang renhold i kirkene i Stavanger.
Siste uke har det i Stavanger Aftenblad vært fokus på forhold i renholdsbransjen. Avtale og lønnsforhold i spesielt ett firma i renholdsbransjen, AB Service Systemer (ABSS), er trukket fram. I den forbindelse er Stavanger kirkelige fellesråd (Kirkevergen) trukket inn i saken som kjøpere av tjenester fra ABSS. Dermed er også avtaleforhold hos Kirkevergen belyst. Det er skapt et inntrykk av at Kirkevergen er uetisk. Slik vi ser det, er flere forskjellig tema blandet sammen, til dels temaer som Kirkevergen ikke kan løse alene fordi det handler om systemer.
Det er selvsagt dagspressens oppgave å belyse kritikkverdige forhold og å utøve systemkritikk. Vi må finne oss i å bli stilt til regnskap. Vår policy har alltid vært at alt skal tåle dagens lys. Er det forhold å rette på, så skal vi selvsagt gjøre det, men vi mener samtidig at det redaksjonelle i dette tilfellet har vært selektivt og satt sammen på en spesiell måte. Man kan få et misvisende inntrykk.
Følgende er å si:
Bakgrunnen for å kjøpe renholdstjenester til kirkene var i utgangspunktet ikke økonomisk motivert, men et behov for ny organisering og at vi totalt sett ikke var profesjonelle nok når det gjaldt kvalitet.. Når vi kjøper tjenester er vi imidlertid forpliktet på regelverket for anskaffelser og i valg av firma blir kostnader et sentralt tema. Vi har siden Best Service as ble oppkjøpt av AB Service Systemer Stavanger (ABSS) ved en virksomhetsoverdragelse hatt et kundeforhold til dette firma. Overdragelsen skjedde ved en orientering om at så hadde skjedd. Vi har ikke vært i tilbudsforhandlinger med ABSS . ABSS har følgelig ikke lagt frem noe materiell som skulle føre oss bak lyset verken om medlemskap i NHO-Service eller Ren utvikling.
Da vi inngikk våre første avtaler med Best Service, valgte vi dette firmaet blant annet fordi de presenterte et godt konsept for virksomheten og gode ordninger. Til leverandører av tjenester stiller vi samme krav som gjelder for bedrifter i ellers i næringslivet og som er underlagt tilsyn fra Arbeidstilsynet. Det skal forventes et ryddig og akseptabelt lønnssystem, HMS-ordninger etter norsk lov og pensjonsordning etter dagens krav. Det skal være akseptable arbeidsavtaler med medarbeiderne. Det skal ikke være lønnsmessig og vilkårsmessig diskriminering mellom arbeidstakere.
Vi vil ikke stille krav om en bestemt tariff eller om medlemskap i en bestemt arbeidsgiverforening. Lønn og avtaleforhold skal kunne sammenlignes med vårt eget avtaleverk som er knyttet til Kirkelig Arbeidsgiver og Interesseorganisasjon (KA). Vi vil ikke stille krav om at arbeidstakerne er organisert, noe som er i tråd med gjeldende kutyme.
Vi har etter virksomhetsoverdragelsen i 2006 ikke har etterspurt slike opplysninger hos ABSS, men tatt dem for gitt. Vi har etter at saken kom i media fått tilgang til lønnsoversikter og lønnssystem, blitt informert om HMS arbeidet, pensjonsordning, bedriftshelsetjeneste og arbeidsavtaler. Videre er vi blitt informert at disse forholdene vil bli gjennomgått og ytterligere forbedret. Arbeidstilsynet skal ha en gjennomgang av forholdene i virksomheten og avtaleverkene for de ansatte. Vi er informert om at alle som er organisert i Arbeidsmandsforbundet får den lønn som er tariffestet for organiserte i bedrifter som er medlem av NHO-Service.
I vår egen tariffavtale etter sentrale forhandlinger (KA) for gjeldende periode er begynnerlønn for renholdere kr. 119 og lønn med 10 års ansiennitet kr. 148. ABSS har dokumentert at begynnerlønn er kr. 128.78. Gjennomsnittslønn hos ABSS Stavanger for tiden kr. 136. Vi anser dermed at ABSS ikke kan anklages for sosial dumping.
Kirkevergen har gjort avtale om et møte med ABSS hvor alle forhold ved leverandøravtalen vil bli gjennomgått.
Kirkevergen vil arbeide videre med en vurdering av hvordan renholdsarbeidet i Stavanger kirkelige fellesråd best kan organiseres og vil i denne sammenheng evt. også lyse ut ny anbudsrunde for leveranser av renholdstjenester.
Rune Skagestad Svein Inge Thorstvedt
Leder av Stavanger kirkelige fellesråd Kirkeverge